MitarbeiterInnen von Pflegeeinrichtungen, die außerklinische Intensivpflege betreiben, sollen im besonderen Maße geschult werden, mit speziellen Krankheitsbildern/Patienten fachgerecht umgehen zu können, vor allem Koma- und Beatmungspatienten.

Fachkräfte aus dem Tätigkeitsfeld Pflege und Psychologie sollen weitgehend umfassende Kenntnisse und Handlungskompetenzen im Palliative Care – Bereich erwerben.
Die 3-modulige Weiterbildung "Fachkraft für Palliative Care" orientiert sich am Curriculum der Malteser in Bonn.
Neben den grundlegenden Kenntnissen in der Betreuung von Sterbenden werden die wesentlichen medizinischen Aspekte besprochen und geschult.

In Pflegeeinrichtungen sind spezielle Fachkenntnisse in der Hygiene verpflichtend.
Die Tätigkeit einer/s Hygienebeauftragten in der Alten- und Krankenpflege konzentriert sich zunächst auf das allgemeine Hygieneverhalten und unternehmenseigene Strukturen.
Erforderlich sind darüber hinaus spezielle Kenntnisse, u. a. zur Prävention und zum Umgang von/mit Infektionen und in speziellen Arbeitsbereichen wie Küche und Wäscherei etc.
Die Teilnehmer/innen sollen mit allen Inhalten eines erforderlichen Hygieneplans (Konzept) vertraut gemacht werden.
Wir orientieren uns an allen relevanten Richtlinien des Robert-Koch-Institutes und den gesetzlichen Vorgaben, speziell dem Infektionsschutzgesetz.
Die Teilnehmer/innen sollen einen unternehmenseigenen Hygieneplan sowie Standards, Dienstanweisungen und Checklisten dazu erstellen und vermitteln können sowie Hygienebegehungen begleiten und durchführen können.

Der/Die TeilnehmerIn soll durch die 11-modulige Weiterbildung „Fachwirt/in Heim- und Einrichtungsleitung“ umfassende Kenntnisse in der unternehmerischen Steuerung einer Einrichtung im Gesundheitswesen erlangen.

Der/Die TeilnehmerIn soll durch die 11-modulige Weiterbildung „Fachwirt/in Pflegedienstleitung“ befähigt werden, in einer stationären Einrichtung oder einem Ambulanten Pflegedienst unter den Gesichtspunkten der Mitarbeiterführung, Organisation der Arbeitsabläufe, des Marketings und Qualitätsmanagements leitende Funktionen zu übernehmen.

Der/Die TeilnehmerIn soll durch die 7-modulige Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ umfassende Kompetenzen in der Leitung eines größeren Arbeitsbereichs im Gesundheitswesen erwerben. Dabei geht es u. a. um den qualitativen Umgang mit Kunden und deren Angehörigen sowie Fähigkeiten zur Führung von MitarbeiterInnen und zum Einsatz von Qualitätsinstrumenten.