Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen

Teilnehmen an der Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ kann jeder, der in einer Einrichtung des Gesundheitswesens arbeitet oder arbeiten will und sich für das Bildungsziel qualifizieren möchte. Eine langjährige pflege- oder betreuungsspezifische Berufserfahrung ist erwünscht.

Der Studiengang "Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen" ist in 7 Module zzgl. Abschlussprüfung unterteilt und dauert, wenn er berufsbegleitend durchgeführt wird, ca. 19 Monate. 

Die obligatorischen Vertiefungsseminare finden i. d. R. digital, an ausgewählten Standorten auch analog statt. Für alle Vertiefungsseminare können Sie sich mit Hilfe strukturierter Seminarunterlagen (digital und in Papierform) sowie Lernvideos zu jedem Seminarthema optimal vorbereiten.

Für analoge Vertiefungsseminare sind pro Modul 1 - 2 Tage à 8 Unterrichtseinheiten vorgesehen, in digitaler Form 1 - 2 Tage à 4 Unterrichtseinheiten.

Insgesamt sind 208 Präsenzstunden (digital oder analog) vorgesehen. Zusammen mit den begleiteten Lern- und Prüfungsphasen werden 961 Gesamtstunden bescheinigt. 
Nach Abschluss der Weiterbildung wird ein Zertifikat mit dem Titel „Teamleiter/in in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ verliehen.

Bei den vorgenannten Präsenzstunden handelt es sich um zertifizierte Stunden. Diese setzen sich aus mehreren Faktoren zusammen. Die Zeiten, in denen Sie zeitlich gebunden sind, sind deutlich geringer als oben angegeben! Pro Monat findet ein Vertiefungsseminar (digital) statt. Die übrige Zeit für das „Lernen von Zuhause aus“ können Sie sich frei einteilen!

Gesamtkosten: 5.800 € 

Diese Gesamtkosten beinhalten alle Seminarunterlagen, Lernvideos, Vertiefungsseminare und Prüfungsgebühren.

Eine Ratenzahlung ist möglich.

Den Studiengang können Sie digital i. d. R. jederzeit sofort beginnen, bei analogen Standorten nach individueller Absprache.

Alle Prüfungen (Klausuren, Abschlussprüfung) werden digital abgeleistet.

Die Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ kann zu der übergeordneten Weiterbildung „Leiter/in von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ und u.a. zu den Abschlüssen "Heim- und Einrichtungsleiter/in"(staatlich anerkannt), „Pflegedienstleiter/in“ (staatlich anerkannt), „Fachkraft für Pflege- und Sozialberatung“, „Qualitätsbeauftragte/r im Gesundheitswesen“ aufgestockt werden.

Der Vorteil unseres modularen Systems ist es, dass erfolgreich abgeleistete Module für weitere Studiengänge bzw. zusätzliche Abschlüsse anerkannt werden können. Wenn Sie bereits eine Weiterbildung bei uns abgeschlossen haben, können Sie gerne ein individuelles Angebot bei uns anfordern!

Sofern Sie bei einem anderen Anbieter bereits Weiterbildungen besucht haben, können wir gerne prüfen, inwieweit eine Anrechnung möglich ist.

Die Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ kann nicht nur in der Organisationsform "Mediengestützter Studiengang" sondern auch als "Klassisches Präsenzstudium" oder "Präsenzstudium mit Kompaktseminaren" besucht werden.

Wegen der Vielfalt der individuellen Teilnahmemöglichkeiten raten wir zu einem persönlichen Gespräch. Dieses kann gerne in unserer Geschäftsstelle in einem persönlichen Gespräch vor Ort, aber auch telefonisch oder digital (z. B. über Zoom) durchgeführt werden.

• Ein Einstieg ist digital jederzeit möglich
• Lernen Sie berufsbegleitend, bequem von Zuhause aus in Ihrem eigenen Lerntempo
• Zugang zu Lernvideos im Online-Campus
• Teilnahme an Vertiefungsseminaren (digital oder analog)
• Austausch zwischen Dozenten und Teilnehmern in den Vertiefungsseminaren
• Wir stellen optimale Unterlagen zur Verfügung - in Papierform und digital
• Optimale Vielfalt an Lernmöglichkeiten
• Sie sparen Anfahrtskosten und Zeit!

Modul 01 Umgang mit demenziell Erkrankten

Psychiatrische Krankheitsbilder / Krankheitsbild der Demenz / Biographisch gestütztes Arbeiten im Rahmen der Betreuung demenziell Erkrankter / Milieutherapie / Validation / Handlungsfelder des Sozialen Dienstes

Modul 02 Psychologische Handlungskonzepte in der Pflege

Einführung in die Psychologie / Psychohygiene / Selbstreflexion / Umgang mit herausforderndem Verhalten / Fallbesprechung

Modul 03 Führung von Mitarbeitern/Helfern in der Pflege

Pädagogische Grundlagen für Führungskräfte / Grundlagen der Gesprächsführung / Besonderheiten in der Gesprächsführung für Führungskräfte / Mitarbeitermotivation / Teamführung / Personalführung / Personalwirtschaft

Modul 04 Allgemeines Qualitätsmanagement

Einführung in Qualitätsmanagementsysteme / DIN EN ISO 9000 ff…, insbesondere 9001 / Internes Audit und Managementbewertung / Total Quality Management - Qualitätsverbesserung / Beschwerdemanagement / Risikomanagement / Qualitätswerkzeuge

Modul 05 Qualitätssicherung und Organisation der Pflege

MDK-Konzept für stationäre Pflegeeinrichtungen / Grundlagen der Qualitätssicherung in der Pflege / Dokumentation in Pflegeeinrichtungen / Expertenstandards und Prophylaxen / Personalbedarfsermittlung / Dienstplangestaltung / Ermittlung von Pflegegraden und Leistungen nach SGB XI / Begutachtung durch den MDK

Modul 06 Recht für Gesundheits- und Sozialberufe

Haftungsrecht / Betreuungs- und Unterbringungsrecht / Arbeitsrecht / Grundlagen des Sozialrechts / Heimrecht – Bundeseinheitliche Rechtsvorschriften / Heimrecht – Spezielle im Bundesland … geltende Rechtsvorschriften / Allgemeine rechtliche Grundlagen / Ermittlung von pflegegraden und Leistungen nach SGB XI / Rechtsvorschriften für Gesundheits- und Sozialberufe

Modul 15 Organisation eines Ambulanten Dienstes

Management von ambulanten Pflegeeinrichtungen

Für diese Weiterbildung können wir bei einem erfolgreichen Abschluss 40 Fortbildungspunkte auf dem Zertifikat ausweisen.

Mit der "Registrierung beruflich Pflegender" besteht für alle professionell Pflegenden die Möglichkeit, sich bei einer unabhängigen Registrierungsstelle (RbP – Registrierung beruflich Pflegender GmbH in Berlin) zentral erfassen zu lassen und Fortbildungspunkte zu sammeln.

Diese Registrierung können Sie als Qualitätssiegel für ein aktives Berufsverständnis nutzen und für Ihre berufliche Weiterentwicklung einsetzen.

Teilnehmen an der Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ kann jeder, der in einer Einrichtung des Gesundheitswesens arbeitet oder arbeiten will und sich für das Bildungsziel qualifizieren möchte. Eine langjährige pflege- oder betreuungsspezifische Berufserfahrung ist erwünscht.

Die Aufstockung des Studiengangs „Wohnbereichsleiter/in“ besteht aus einem Modul zzgl. Abschlussprüfung und dauert, wenn er berufsbegleitend durchgeführt wird, ca. 6 Monate. Hierfür ist der Abschluss eines eigenen Studienvertrages mit dem Abschlussziel „Teamleiter/in in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ erforderlich.

Insgesamt werden, sofern der Teilnehmer den Studiengang „Wohnbereichsleiter/in“ erfolgreich abgeschlossen hat, unter Zusammenrechnung aller Module / Stunden 961 Gesamtstunden bescheinigt.

Nach Abschluss dieses Studiengangs wird das Zertifikat mit dem Titel „Teamleiter/in in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ verliehen.

Gesamtkosten: 4.350,- €

Gesamtkosten beinhalten für das Modul 15 alle Seminarunterlagen, Lernvideos und Prüfungsgebühren. Diese Berechnung setzt voraus, dass alle Kosten für den Studiengang „Wohnbereichsleiter/in“ vollständig gezahlt sind. Für diesen Studiengang können Ratenzahlung und ggfs. öffentliche Fördermittel in Anspruch genommen werden. Auf den Eigenanteil des Teilnehmers sind Rabatte möglich.

Das Fernstudium können Sie jederzeit sofort beginnen.

Alle Prüfungen (Klausuren, Abschlussprüfung) werden digital abgeleistet.

Dieser Studiengang ist nicht bei der staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht zugelassen. Eine Zulassung beantragen wir immer nur dann, wenn die bei uns entstehenden Kosten für die Zulassung / Zertifizierung in einem angemessenen Umfang zur Zahl der erwarteten TeilnehmerInnen stehen.

Zum Fernstudium zugelassen ist der Studiengang „Wohnbereichsleiter/in“. Dieser Studiengang trägt nach AZAV die Zul.Nr.: 2021M100600-10110 und nach ZFU die Zul.Nr.: 7183708. Der Studiengang „Wohnbereichsleiter/in“ umfasst die Module 01 „Umgang mit demenziell Erkrankten“, Modul 02 „Psychologische Handlungskonzepte in der Pflege“, Modul 03 „Führung von Mitarbeitern/Helfern in der Pflege“, Modul 04 „Allgemeines Qualitätsmanagement“, Modul 05 „Qualitätssicherung und Organisation der Pflege“ und Modul 06 „Recht für Gesundheits- und Sozialberufe“.

Wer den Studiengang „Wohnbereichsleiter/in“ erfolgreich abgeschlossen hat, kann zusätzlich das Modul 15 „Organisation eines Ambulanten Dienstes“ nach Abschluss eines eigenen Studienvertrages im Wege der Präsenz absolvieren, um den Abschluss zum/r „Teamleiter/in in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ zu erwerben.

Die Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ kann nicht nur in der Organisationsform "Reines Fernstudium" sondern auch als "Klassisches Präsenzstudium", "Präsenzstudium mit Kompaktseminaren" oder "Mediengestützte Studiengänge" besucht werden. Wegen der Vielfalt der individuellen Teilnahmemöglichkeiten raten wir zu einem persönlichen Gespräch.

• Ein Einstieg ist jederzeit möglich
• Wir planen Ihr Fernstudium ganz flexibel und individuell 
• Wir stellen optimale Unterlagen zur Verfügung - in Papierform und digital
• Zugang zu Lehrvideos im Online-Campus
• Lernen Sie berufsbegleitend, bequem von zuhause aus in Ihrem eigenen Lerntempo
• Bei Fragen können Sie sich u. a. an unsere Fachdozenten wenden
• Die Weiterbildungskosten sind wesentlich geringer als bei einem Präsenzstudium

Modul 01 Umgang mit demenziell Erkrankten

Psychiatrische Krankheitsbilder / Krankheitsbild der Demenz / Biographisch gestütztes Arbeiten im Rahmen der Betreuung demenziell Erkrankter / Milieutherapie / Validation / Handlungsfelder des Sozialen Dienstes

Modul 02 Psychologische Handlungskonzepte in der Pflege

Einführung in die Psychologie / Psychohygiene / Selbstreflexion / Umgang mit herausforderndem Verhalten / Fallbesprechung

Modul 03 Führung von Mitarbeitern/Helfern in der Pflege

Pädagogische Grundlagen für Führungskräfte / Grundlagen der Gesprächsführung / Besonderheiten in der Gesprächsführung für Führungskräfte / Mitarbeitermotivation / Teamführung / Personalführung / Personalwirtschaft

Modul 04 Allgemeines Qualitätsmanagement

Einführung in Qualitätsmanagementsysteme / DIN EN ISO 9000 ff…, insbesondere 9001 / Internes Audit und Managementbewertung / Total Quality Management - Qualitätsverbesserung / Beschwerdemanagement / Risikomanagement / Qualitätswerkzeuge

Modul 05 Qualitätssicherung und Organisation der Pflege

MDK-Konzept für stationäre Pflegeeinrichtungen / Grundlagen der Qualitätssicherung in der Pflege / Dokumentation in Pflegeeinrichtungen / Expertenstandards und Prophylaxen / Personalbedarfsermittlung / Dienstplangestaltung / Ermittlung von Pflegegraden und Leistungen nach SGB XI / Begutachtung durch den MDK

Modul 06 Recht für Gesundheits- und Sozialberufe

Haftungsrecht / Betreuungs- und Unterbringungsrecht / Arbeitsrecht / Grundlagen des Sozialrechts / Heimrecht – Bundeseinheitliche Rechtsvorschriften / Heimrecht – Spezielle im Bundesland … geltende Rechtsvorschriften / Allgemeine rechtliche Grundlagen / Ermittlung von pflegegraden und Leistungen nach SGB XI / Rechtsvorschriften für Gesundheits- und Sozialberufe

Modul 15 Organisation eines Ambulanten Dienstes

Management von ambulanten Pflegeeinrichtungen

Teilnehmen an der Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ kann jeder, der in einer Einrichtung des Gesundheitswesens arbeitet oder arbeiten will und sich für das Bildungsziel qualifizieren möchte. Eine langjährige pflege- oder betreuungsspezifische Berufserfahrung ist erwünscht.

Die Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ ist in 7 Module unterteilt und dauert, wenn sie berufsbegleitend durchgeführt wird, ca. 13 Monate (Seminarzeitraum) zzgl. Abschlussprüfung.

Die klassische Präsenz-Weiterbildung beinhaltet eine Präsenzzeit von 416 Seminarstunden. 
Pro Modul sind je nach Umfang 4 - 8 Seminartage à 8 Unterrichtseinheiten vorgesehen.

Die Präsenz-Weiterbildung mit Kompaktseminaren beinhaltet eine Präsenzzeit von 208 Seminarstunden. Pro Modul sind je nach Umfang 2 - 4 Seminartage à 8 Unterrichtseinheiten vorgesehen.

Die Präsenz-, Lern- und Prüfungsphasen werden mit 988 Gesamtstunden bescheinigt.
Nach Abschluss dieser Weiterbildung wird das Zertifikat mit dem Titel „Teamleiter/in von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ verliehen.

Die klassische Präsenz-Weiterbildung ist für das AUDITORIUM südwestfalen nach AZAV unter der Zulassungsnummer 2017M101283 - 10036 zugelassen.

Die Präsenz-Weiterbildung mit Kompaktseminaren ist für das AUDITORIUM südwestfalen nach AZAV unter der Zulassungsnummer 2017M101283 - 10178 zugelassen.

Gesamtkosten "Klassisches Präsenzstudium": 6.670 €
Gesamtkosten "Präsenzstudium mit Kompaktseminaren": 5.800 €

Diese von der zuständigen Prüfbehörde (Certqua) festgelegten Gesamtkosten beinhalten alle Seminarunterlagen und Prüfungsgebühren. Für diesen Studiengang können Ratenzahlung und ggfs. öffentliche Fördermittel in Anspruch genommen werden. Auf den Eigenanteil des Teilnehmers sind Rabatte möglich.

Die Weiterbildung beginnt i.d.R. an allen Studienorten im Januar / März / Mai / Juli / September / November eines jeden Kalenderjahres oder nach individuellen Ausschreibungen.

Die Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ kann zu der übergeordneten Weiterbildung „Leiter/in von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ und u.a. zu den Abschlüssen "Heim- und Einrichtungsleiter/in"(staatlich anerkannt), „Pflegedienstleiter/in“ (staatlich anerkannt), „Fachkraft für Pflege- und Sozialberatung“, „Qualitätsbeauftragte/r im Gesundheitswesen“ aufgestockt werden.

Die Weiterbildung „Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen“ kann nicht nur in den Organisationsformen "Klassisches Präsenzstudium" oder "Präsenzstudium mit Kompaktseminaren" sondern auch als "Reines Fernstudium" oder "Mediengestützte Studiengänge" besucht werden. Wegen der Vielfalt der individuellen Teilnahmemöglichkeiten raten wir zu einem persönlichen Gespräch.

Die Weiterbildung zur Teamleitung in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen kann als Präsenz-Weiterbildung in zwei verschiedenen Organisationsformen besucht werden.

Die klassische Präsenz-Weiterbildung ermöglicht ein hohes Maß an Austausch mit TeilnehmerInnen und DozentInnen und ist für TeilnehmerInnen geeignet, die speziell danach suchen.

Die Präsenz-Weiterbildung mit Kompaktseminaren ermöglicht auch den Austausch mit TeilnehmerInnen und DozentInnen, ist aber auf die Bearbeitung der prüfungsrelevanten Lernziele zeitlich begrenzt.