Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement

Teilnehmen an der Weiterbildung "Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement" kann jeder, der in einer Einrichtung des Gesundheitswesens arbeitet oder arbeiten will und sich für das Bildungsziel qualifizieren möchte. Eine langjährige Berufserfahrung ist erwünscht.

Der Studiengang "Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement" ist in 5 Module zzgl. Abschlussprüfung unterteilt und dauert, wenn er berufsbegleitend durchgeführt wird, ca. 12 Monate. 

Die obligatorischen Vertiefungsseminare finden i. d. R. digital, an ausgewählten Standorten auch analog statt. Für alle Vertiefungsseminare können Sie sich mit Hilfe strukturierter Seminarunterlagen (digital und in Papierform) sowie Lernvideos zu jedem Seminarthema optimal vorbereiten.

Für analoge Vertiefungsseminare sind pro Modul 1 - 2 Tage à 8 Unterrichtseinheiten vorgesehen, in digitaler Form 1 - 2 Tage à 4 Unterrichtseinheiten.

Insgesamt sind 112 Präsenzstunden (digital oder analog) vorgesehen. Zusammen mit den begleiteten Lern- und Prüfungsphasen werden 515 Gesamtstunden bescheinigt. 
Nach Abschluss dieser Weiterbildung wird ein Zertifikat mit dem Titel „Manager/in von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement“ verliehen.

Bei den vorgenannten Präsenzstunden handelt es sich um zertifizierte Stunden. Diese setzen sich aus mehreren Faktoren zusammen. Die Zeiten, in denen Sie zeitlich gebunden sind, sind deutlich geringer als oben angegeben! Pro Monat findet ein Vertiefungsseminar (digital) statt. Die übrige Zeit für das „Lernen von Zuhause aus“ können Sie sich frei einteilen!

Gesamtkosten: 3.323 €

Diese Gesamtkosten beinhalten alle Seminarunterlagen, Lernvideos, Vertiefungsseminare und Prüfungsgebühren.

Eine Ratenzahlung ist möglich.

Den Studiengang können Sie digital i. d. R. jederzeit sofort beginnen, bei analogen Standorten nach individueller Absprache.

Alle Prüfungen (Klausuren, Abschlussprüfung) werden digital abgeleistet.

In der Weiterbildung "Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement" sind mehrere Module enthalten, die u. a. zu den Abschlüssen "Heim- und Einrichtungsleitung", "Pflegedienstleitung" etc. aufgestockt werden können.

Der Vorteil unseres modularen Systems ist es, dass erfolgreich abgeleistete Module für weitere Studiengänge bzw. zusätzliche Abschlüsse anerkannt werden können. Wenn Sie bereits eine Weiterbildung bei uns abgeschlossen haben, können Sie gerne ein individuelles Angebot bei uns anfordern!

Sofern Sie bei einem anderen Anbieter bereits Weiterbildungen besucht haben, können wir gerne prüfen, inwieweit eine Anrechnung möglich ist.

Die Weiterbildung „Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement“ kann nicht nur in der Organisationsform "Mediengestützter Studiengang" sondern auch als "Klassisches Präsenzstudium" oder "Präsenzstudium mit Kompaktseminaren" besucht werden.

Wegen der Vielfalt der individuellen Teilnahmemöglichkeiten raten wir zu einem persönlichen Gespräch. Dieses kann gerne in unserer Geschäftsstelle in einem persönlichen Gespräch vor Ort, aber auch telefonisch oder digital (z. B. über Zoom) durchgeführt werden.

• Ein Einstieg ist digital jederzeit möglich
• Lernen Sie berufsbegleitend, bequem von Zuhause aus in Ihrem eigenen Lerntempo
• Zugang zu Lernvideos im Online-Campus
• Teilnahme an Vertiefungsseminaren (digital oder analog)
• Austausch zwischen Dozenten und Teilnehmern in den Vertiefungsseminaren
• Wir stellen optimale Unterlagen zur Verfügung - in Papierform und digital
• Optimale Vielfalt an Lernmöglichkeiten
• Sie sparen Anfahrtskosten und Zeit!

Modul 03 Führung von Mitarbeitern/Helfern in der Pflege

Pädagogische Grundlagen für Führungskräfte / Grundlagen der Gesprächsführung / Besonderheiten in der Gesprächsführung für Führungskräfte / Mitarbeitermotivation / Teamführung / Personalführung / Personalwirtschaft

Modul 08 Unternehmensführung

Grundlagen der Unternehmensführung / Personalentwicklung / Marketing

Modul 09 Projektmanagement und Konzeptentwicklung

Projektmanagement / Management von Besprechungen / Entwicklung eines Konzeptes / Qualitätswerkzeuge

Modul 10 Rechnungswesen für Leitungen einer Pflegeeinrichtung

Bilanzierung – EBCL / Bilanzierung – Spezielle Unterlagen für die Altenpflege / Kostenrechnung – EBCL / Kostenrechnung - Spezielle Unterlagen für die Altenpflege / Unternehmensziele und Kennzahlen – EBCL / Unternehmensziele und Kennzahlen - Spezielle Unterlagen für die Altenpflege / Pflegesatzverhandlung

Modul 13 Persönlichkeitsanalyse als Führungsinstrument

Enneagramm / DISG-Modell

Für diese Weiterbildung können wir bei einem erfolgreichen Abschluss 40 Fortbildungspunkte auf dem Zertifikat ausweisen.

Mit der "Registrierung beruflich Pflegender" besteht für alle professionell Pflegenden die Möglichkeit, sich bei einer unabhängigen Registrierungsstelle (RbP – Registrierung beruflich Pflegender GmbH in Berlin) zentral erfassen zu lassen und Fortbildungspunkte zu sammeln.

Diese Registrierung können Sie als Qualitätssiegel für ein aktives Berufsverständnis nutzen und für Ihre berufliche Weiterentwicklung einsetzen.

Teilnehmen an der Weiterbildung "Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement" kann jeder, der in einer Einrichtung des Gesundheitswesens arbeitet oder arbeiten will und sich für das Bildungsziel qualifizieren möchte. Eine langjährige Berufserfahrung ist erwünscht.

Die Weiterbildung "Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement" ist in 5 Module unterteilt und dauert, wenn sie berufsbegleitend durchgeführt wird, ca. 7 Monate (Seminarzeitraum) zzgl. Abschlussprüfung.

Die klassische Präsenz-Weiterbildung beinhaltet eine Präsenzzeit von 224 Seminarstunden. Pro Modul sind je nach Umfang 4 - 8 Seminartage à 8 Unterrichtseinheiten vorgesehen.

Die Präsenz-Weiterbildung mit Kompaktseminaren beinhaltet eine Präsenzzeit von 112 Seminarstunden. Pro Modul sind je nach Umfang 2 - 4 Seminartage à 8 Unterrichtseinheiten vorgesehen.

Die Präsenz-, Lern- und Prüfungsphasen werden mit 515 Gesamtstunden bescheinigt.
Nach Abschluss dieser Weiterbildung wird das Zertifikat mit dem Titel „Manager/in von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement“ verliehen.

Die klassische Präsenz-Weiterbildung ist für das AUDITORIUM südwestfalen nach AZAV unter der Zulassungsnummer 2017M101283 - 10024 zugelassen.

Die Präsenz-Weiterbildung mit Kompaktseminaren ist für das AUDITORIUM südwestfalen nach AZAV unter der Zulassungsnummer 2017M101283 - 10166 zugelassen.

Gesamtkosten "Klassisches Präsenzstudium": 3.825 €
Gesamtkosten "Präsenzstudium mit Kompaktseminaren": 3.323 €

Diese von der zuständigen Prüfbehörde (Certqua) festgelegten Gesamtkosten beinhalten alle Seminarunterlagen und Prüfungsgebühren. Für diesen Studiengang können Ratenzahlung und ggfs. öffentliche Fördermittel in Anspruch genommen werden. Auf den Eigenanteil des Teilnehmers sind Rabatte möglich.

Die Weiterbildung "Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement" beginnt i.d.R. an allen Studienorten im Januar / März / Mai / Juli / September / November eines jeden Kalenderjahres oder nach individuellen Ausschreibungen.

In der Weiterbildung "Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement" sind mehrere Module enthalten, die u. a. zu den Abschlüssen "Heim- und Einrichtungsleitung", "Pflegedienstleitung" etc. aufgestockt werden können.

Die Weiterbildung „Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement“ kann nicht nur in den Organisationsformen "Klassisches Präsenzstudium" oder "Präsenzstudium mit Kompaktseminaren" sondern auch als "Mediengestützte Studiengänge" besucht werden. Wegen der Vielfalt der individuellen Teilnahmemöglichkeiten raten wir zu einem persönlichen Gespräch.

Die Weiterbildung Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen mit Schwerpunkt Personalmanagement kann als Präsenz-Weiterbildung in zwei verschiedenen Organisationsformen besucht werden.

Die klassische Präsenz-Weiterbildung ermöglicht ein hohes Maß an Austausch mit TeilnehmerInnen und DozentInnen und ist für TeilnehmerInnen geeignet, die speziell danach suchen.

Die Präsenz-Weiterbildung mit Kompaktseminaren ermöglicht auch den Austausch mit TeilnehmerInnen und DozentInnen, ist aber auf die Bearbeitung der prüfungsrelevanten Lernziele zeitlich begrenzt.